12月9日，第十五屆人力資本國(guó)際研讨會暨2023年中國(guó)人力資本報告發(fā)布會在我校召開(kāi)。會議由我校人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心主辦。中國(guó)人力資本度量項目負責人李海峥教授和Jorgenson-Fraumeni收入計算法創始人Barbara M. Fraumeni教授共同發(fā)布中英文版《中國(guó)人力資本報告2023》，公布我國(guó)最新人力資本指數估算結果。
會議現場
項目成(chéng)果《中國(guó)人力資本報告》系列采用基于傳統教育程度的度量方法和基于國(guó)際通用的終身收入的Jorgenson-Fraumeni(J-F)收入計算法，同時每年都(dōu)引入國(guó)家統計局、高校和社會調查部門等公布的最新數據，對(duì)人力資本進(jìn)行度量，并提供最新的、更準确的人力資本估算結果。《中國(guó)人力資本報告》自2009年首次發(fā)布以來，已經(jīng)連續發(fā)布十五年，受到國(guó)際和國(guó)内學(xué)術界、政府部門的高度重視，社會影響廣泛，部分内容已被(bèi)收錄在世界銀行的官方研究報告和著名的國(guó)際和國(guó)内期刊中。
《中國(guó)人力資本報告2023》
會議由人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心特聘教授、紐約州立大學(xué)布法羅分校劉智強教授主持，我校副校長(cháng)李濤教授及高麗大學(xué)Jong-Wha Lee教授出席發(fā)布會并緻歡迎辭。
會上發(fā)布2023年中國(guó)人力資本報告。Fraumeni教授介紹人力資本項目團隊及項目取得的成(chéng)果和影響力，并展示該項目所采用的人力資本度量方法。李海峥介紹2023人力資本項目的更新和改進(jìn)，報告本年度的項目結果，展望人力資本項目未來的發(fā)展規劃。Jong-Wha Lee教授和佐治亞理工學(xué)院Patrick McCarthy教授對(duì)報告進(jìn)行點評，充分肯定2023人力資本項目所取得的成(chéng)果，并對(duì)人力資本的發(fā)展表達期望。加拿大西安大略大學(xué)教授、《Journal of Political Economy》主編Lance Lochner教授作主旨演講。會議共收到海内外學(xué)者近百篇論文的投稿，有50篇與人力資本研究相關論文被(bèi)會議接收并在18個平行分會進(jìn)行研讨。
李海峥教授發(fā)布報告
Patrick McCarthy教授、Jong-Wha Lee教授點評
中國(guó)人力資本指數項目是由我校人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心特聘教授、全體師生共同參與，受國(guó)家自然科學(xué)基金及我校專項資金連續支持的國(guó)家級重點項目。該項目旨在建立中國(guó)第一套科學(xué)、系統的人力資本指數，定量描述中國(guó)人力資本的分布及發(fā)展動态，爲更深入地研究人力資本及其在中國(guó)經(jīng)濟發(fā)展中的作用提供綜合度量指标。在實踐上爲政府相關重大經(jīng)濟社會決策提供定量依據，同時爲中國(guó)人力資本的度量方法和指标成(chéng)爲國(guó)際人力資本指标體系的一部分，人力資本作爲國(guó)民賬戶的一部分納入到我國(guó)國(guó)民财富的衡量體系提供前期工作。
2023年中國(guó)人力資本報告發(fā)布内容摘要
（注：1）大陸勞動力人口定義：女性16-55歲，男性16-60歲，不包括學(xué)生; 2）平均年增長(cháng)率按照起(qǐ)始年至終止年各年的平均值計算）
中國(guó)人力資本度量項目2009年立項，連續得到國(guó)家自然科學(xué)基金、其它國(guó)家部委基金的資助，是中央财經(jīng)大學(xué)标志性學(xué)術成(chéng)果和一流學(xué)科建設重點支持項目。該項目旨在建立一套科學(xué)、系統、國(guó)際化的中國(guó)人力資本度量指标體系，定量描述中國(guó)人力資本的分布及發(fā)展動态。
《中國(guó)人力資本報告2023》是中央财經(jīng)大學(xué)連續第十五年發(fā)布的中國(guó)人力資本報告。該報告引入國(guó)家統計局、高校和社會調查部門等公布的最新數據對(duì)所有計算進(jìn)行更新、調整及改進(jìn)，形成(chéng)了1985-2021年中國(guó)國(guó)家層面(miàn)和省級層面(miàn)（包括香港特别行政區和台灣地區）分城鄉的多種(zhǒng)人力資本度量指标，提供了最新的、更準确的人力資本估算結果。
人力資本通俗來說是指能(néng)夠帶來效益的知識、技能(néng)及能(néng)力。常用的人力資本度量指标有教育程度、工作經(jīng)驗等。教育程度主要度量通過(guò)正規教育獲得的人力資本，而工作經(jīng)驗注重在工作中通過(guò)學(xué)習和培訓積累的人力資本，以及年齡增長(cháng)引起(qǐ)的折舊。人力資本的綜合度量通常使用收入，國(guó)際上廣泛應用的人力資本綜合度量指标是基于Jorgenson-Fraumeni終身收入計算法（以下簡稱J-F方法）進(jìn)行估算。
一、人力資本綜合度量指标
人力資本綜合度量涵蓋包括教育在内的多個方面(miàn)，一般通過(guò)個人收入來度量。《中國(guó)人力資本報告2023》采用并改進(jìn)國(guó)際上廣泛應用的Jorgenson-Fraumeni終身收入計算法（以下簡稱J-F方法），以貨币爲綜合度量指标對(duì)中國(guó)人力資本進(jìn)行估算。
2021年，中國(guó)人力資本總量按當年價值計算爲3,378.3萬億元，其中，城鎮爲3,005.6萬億元，農村爲372.7萬億元，分别占人力資本總值的88.9%和11.0%。（人力資本總量包含勞動力人口的人力資本以及未成(chéng)年人的預期人力資本，退休人口從一般經(jīng)濟意義上定義的人力資本爲零。人力資本總量取決于未退休人口數量、人口年齡結構及教育程度等。）
中國(guó)人力資本總量持續增長(cháng)，但增長(cháng)速度有所降低。2001-2010年間，城鎮人力資本總量的年均增長(cháng)率爲15.26%，而農村爲8.35%；但在2010-2021年間，城鎮人力資本的年均增長(cháng)率降至9.09%，而農村降至4.33%。
2021年，中國(guó)勞動力人力資本總量按當年價值計算爲1,062.9萬億元，其中城鎮爲844.8萬億元，農村爲218.1萬億元，分别占人力資本總值的79.5%和20.5%。
2021年，我國(guó)人均勞動力人力資本按當年價值計算爲135.7萬元，其中城鎮爲174.9萬元，農村爲72.6萬元。
2021年，人均勞動力人力資本排名前五位的省份依次爲北京、天津、上海、江蘇及浙江，而排名後(hòu)五位的是（按從高到低的順序）西藏、海南、雲南、甘肅及青海。
2001-2010年間，我國(guó)人均勞動力人力資本的年均增長(cháng)率在城鎮爲9.05%，農村爲7.56%；但在2010-2021年間，城鎮年均增長(cháng)率降爲6.12%，農村降爲4.35%。
二、基于年齡的人力資本指标
從1985到2021，中國(guó)勞動力平均年齡從32.25歲增加到39.42歲。其中，城鎮從33.03歲上升到39.16歲，鄉村從31.99歲上升到39.82歲。2021年，鄉村男性勞動力的平均年齡超過(guò)40歲（40.39歲）。
2021年，中國(guó)勞動力最年長(cháng)的三個省份分别爲黑龍江（41.17歲），遼甯（40.76歲）和吉林（40.57歲），均超過(guò)40歲。
從1985到2021，中國(guó)0-15歲人口占未退休人口比例從39%降至23%；45歲到退休年齡人口的占比由10%上升到24%。
三、基于教育程度的人力資本指标
從1985到2021，全國(guó)勞動力人口的平均受教育年限從6.14年上升到了10.75年，其中城鎮從8.23年上升到了11.69年，鄉村從5.47年上升到了9.24年。
中國(guó)勞動力平均受教育程度的性别差異正在逐漸消失。截至2020年，城鎮男性勞動力的平均受教育年限爲11.53年，女性爲11.61年；鄉村男性爲9.30年，女性爲9.06年。但是，平均受教育程度的城鄉差異仍未得到明顯改進(jìn)。
2021年，勞動力中具有大專及以上受教育程度人口占比，在城鎮爲34.07%，在鄉村爲5.84%。
由于教育程度的普遍提高，城鎮的教育回報率（一年額外教育帶來的收入增加百分比）呈下降趨勢，城鎮男性教育回報率從2008年的最高點的8.3%降至2020年的5.7%，而城鎮女性在相應年份從10.0%降至6.0%。相比之下，鄉村的教育回報率保持相對(duì)平穩或上升趨勢。
根據教育的收入價值計算的教育人力資本顯示，2020年，城鎮一個擁有平均教育程度的勞動力相當于1.38個小學(xué)程度的勞動力，而在農村相當于1.22個。在最高點的2010年前後(hòu)，城鎮平均教育人力資本達到1.50個小學(xué)程度的勞動力。
四、區域人力資本質量指标
按照基礎技能(néng)勞動力（小學(xué)及以下）的等價量計算的人力資本，東部省份最高，西部省份較低。2019年，東部地區的平均勞動力相當于1.33個基礎勞動力，而西部地區相當于1.30個。
從2010年開(kāi)始，各地區基于基礎勞動力的人均人力資本均呈下降趨勢，表明平均勞動力與基礎技能(néng)勞動力相對(duì)技能(néng)的價值差異減小。
區域基礎技能(néng)勞動力也表現出相當大的質量差異。根據2017年的數據，中部地區的基礎技能(néng)勞動力質量爲東部地區的91.52%，而西部地區僅相當于東部地區的85.25%。
《中國(guó)人力資本報告》中英文版、相關計算附錄、《中國(guó)人力資本簡報》中英文版，以及相關計算結果和原始數據形成(chéng)中國(guó)人力資本數據庫，均免費供社會各界使用，可以在中央财經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心官網及中央财經(jīng)大學(xué)-電子科技大學(xué)聯合數據研究中心官網下載。網址如下：
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